Arbeidsdeskundig advies

Als register arbeidsdeskundige help ik bij het onderzoeken van de re-integratiemogelijkheden van een arbeidsongeschikte medewerker, waarbij ik aan de hand van een arbeidsdeskundig onderzoek een afweging maak tussen de belastbaarheid (medisch) in relatie tot de belasting (werk) van de medewerker.  

De vragen die hierbij beantwoord worden zijn:

1. Is de medewerker geschikt voor het eigen werk;

2. Is het eigen werk geschikt te maken door (taak)aanpassingen;

3. Is er ander passend werk bij de eigen werkgever;

4. Is de medewerker geschikt voor ander passend werk bij een andere werkgever.

Ik spreek met de werkgever en medewerker om verwachtingen en mogelijkheden inzichtelijk te krijgen en deze worden verwerkt in een rapport. 

Een arbeidsdeskundig onderzoek kan ook preventief ingezet worden bij bijvoorbeeld medewerkers met frequent verzuim of bij medewerkers, die moeite hebben om de eigen functie vol te houden. Een aanpassing in de belasting kan helpen bij het behouden van de eigen functie, maar het onderzoek kan ook resulteren in een uitkomst dat ander passend werk beter aansluit.

*Aangesloten bij:

NVVA www.arbeidsdeskundigen.nl
SRA www.registerarbeidsdeskundigen.nl 

*De gehanteerde tarieven zijn marktconform, naar aanleiding van uw vraag  kunt u van mij een passende offerte tegemoet zien voor de in te zetten dienstverlening.

Als coach begeleid ik iemand bij het nadenken over vraagstukken en bij issues waar iemand tegenaan loopt. Vanuit mijn interesse en nieuwsgierigheid stel ik vragen om te prikkelen, dingen in een ander perspectief te zien en het zelf laten bedenken van oplossingen en vervolgstappen.

Op persoonlijk vlak help ik bij het onderzoeken wat iemand wilt en hoe dit bereikt kan worden. 

Dat helpt bij het inzichtelijk krijgen van talenten en het beste uit jezelf te halen; denk hierbij aan vraagstukken en ontwikkelmogelijkheden omtrent relatie, gezin of eigen persoonlijkheid.

Naast persoonlijke coaching kan coaching worden gebruikt bij kwesties over werk of ingezet worden op verzoek van een werkgever. Coaching draagt bij aan preventie van ziekteverzuim, re-integratie en loopbaanvraagstukken & ontwikkeling.

Bij verzuim en re-integratie draagt een coachtraject bij aan de terugkeer in het eigen werk of aan het besef dat het eigen werk mogelijk niet meer aansluit bij de mogelijkheden en interesses van een medewerker.

Als het gaat om loopbaanvraagstukken & ontwikkeling is de coaching gericht op vragen zoals: 

- Hoe kan ik plezier uit mijn werk halen?

- Hoe kan ik mijn eigen werk beter indelen?

- Zit ik nog op de goede plek?

- Hoe kan ik mezelf verder ontwikkelen?

Coaching kan aangevraagd worden door een medewerker zelf, door een leidinggevende of op advies van de bedrijfsarts worden ingezet. 

*Aangesloten bij:

NOBCO Nederlandse orde van beroepscoaches

www.nobco.nl

*De gehanteerde tarieven zijn marktconform, naar aanleiding van uw vraag  kunt u van mij een passende offerte tegemoet zien voor de in te zetten dienstverlening. 

Als vertrouwenspersoon begeleid en ondersteun ik medewerkers die te maken krijgen met een melding van ongewenste omgangsvormen & integriteit binnen de organisatie. Dit vanuit een onafhankelijke positie.

Zo geef ik ondersteuning aan medewerkers door: het opvangen van de medewerkers die een melding maken, hen begeleiden, meedenken en informeren over (in)formele oplossingen en zo nodig doorverwijzen en het bieden van nazorg.

Geef ik voorlichting over mijn rol en taken als vertrouwenspersoon binnen een organisatie,

Adviseer ik over trends in meldingen, knelpunten en het aanpakken van ongewenste omgangsvormen.

*Aangesloten bij:

LVV register vertrouwenspersoon

www.lvvnl

*De gehanteerde tarieven zijn marktconform, naar aanleiding van uw vraag  kunt u van mij een passende offerte tegemoet zien voor de in te zetten dienstverlening.